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职位名称:人力资源主管/经理
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 6000-10000元
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 6000-10000元
[所属部门]
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28-42
[岗位浏览] 684 次
[更新日期] 2024/12/17 15:19:14
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28-42
[岗位浏览] 684 次
[更新日期] 2024/12/17 15:19:14
应聘此职位请联系
联 系 人： 张先生
电 话：
电子邮件：
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职位描述及要求:
岗位职责：
1、负责人力资源组织构建公司级的制度流程框架和其下各级子公司制度流程体系；
2、负责建立制度流程管理机制文件，组织制度流程管理方法的宣导及培训。
3、组织制度流程优化项目，利用专业工具、方法，梳理并绘制流程现状图，分析差距，逐步满足业务需求；
4、指导业务部门完成日常制度流程梳理及制度流程文件的编写、优化和更新工作；
5、负责制度流程日常检查、确保制度流程执行力，发现流程问题，驱动流程优化；
6、负责对接模块的流程管理信息化建设，推动流程固化、自动化、智能化工作，评估使用效果并持续改善。
任职资格：
1、 熟悉公司运营管理、人力资源管理专业知识；具有3年以上中型企业的制度、流程编写、人力资源相关工作经验；
2、 熟悉企业运作模式，精通制度流程专业工具、方法，梳理并绘制流程现状图，分析差距。
3、熟悉人力资源全模块系统，具有人力资源的基础实操经验或在大型管理咨询机构参与过相关制度流程咨询项目者优先。
4、需全日制毕业，专业需要考试，并需提供征信，健康证明、无犯罪记录。